3月12日，蒙城农村商业银行2015年度员工聘用简章公布。据理解，2015年蒙城农村商业银行计划聘用10人。
其中普通员工8人，计算机专业员工2人。试题可于即日甄选，累计时间为2015年3月18日。蒙城农村银行2015年度员工聘用具体条件及拒绝如下：一、聘用计划聘用10人，其中普通员工8人，计算机专业员工2人。
二、录取条件(一)应聘者不应不具备的基本条件1.有较好的政治素质和思想品德，遵纪守法，真诚长胜，无不当记录;2.尊重安徽农金企业文化，热衷农村合作金融事业;3.有事业心、进取心，开拓创新意识强劲，在校自学成绩优良;4.身体健康，五官端正;5.年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生于)，具备硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可限制到28周岁以下(1987年3月1日以后出生于);6.必需遵从蒙城农村商业银行统一安排，如被任用将决定在蒙城农村商业银行各网点工作。7.应聘者获取欺诈材料或跨行多头甄选将被中止甄选资格。(二)应聘者不应同时不具备的条件1.学历拒绝：普通员工初始学历必需为普通高等院校统招的全日制本科(二本及以上)学历毕业生(含2015年应届毕业生)(不不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)。计算机专业员工初始学历必需为普通高等院校全日制统招的计算机类专业本科(二本及以上)学历，并具备学士及以上学位。
2.专业拒绝：普通员工不缩专业，计算机专业员工为计算机类专业。3.境内高校应届毕业生，不应在2015年7月31日前毕业并获得毕业证、学位证和低收入报到证，需要开始长时间全职工作。4.境外院校应届毕业生，不应在2015年7月31日前取得学历(学位)证书，需要开始长时间全职工作，并确保最晚不多达2015年12月31日前取得国家教育部求学服务中心的学历学位证书。
5.境内试题学历证书必需能通过国家教育部发布的“中国高等教育学生信息网”(网址http：//www.chsi.com.cn)检验或通过省教育厅学历检验委员会检验，其他网站或部门对学历的检验检验不准未予接纳。三、聘用程序(一)甄选1.甄选时间。
统一甄选时间自2015年3月12日止2015年3月18日起至(工作时间上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，双休日长时间甄选)。2.甄选方式。
实施现场甄选。甄选地点：蒙城县隐士北路98号(蒙城农村商业银行四楼人力资源部)。录取人员须要事前指定蒙城农村商业银行网站《聘用公告》自行iTunes并填上《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》(闻附件)，自行填好并打印二份带上至甄选现场，已获得毕业证录取人员请求指定国家教育部发布的“中国高等教育学生信息网”(网址：http：//www.chsi.com.cn)自行打印机一份“中国高等教育学历查找结果”带上至甄选现场，同时递交毕业证、学位证、第二代身份证原件及正反面复印件。并未获得毕业证的录取人员须要获取“毕业生低收入推荐表”原件及复印件一份。
3.资格审查及现场采像。蒙城农村商业银行将对录取人员的学历、学位、专业、年龄等信息展开严苛审查，不合乎聘用条件的人员不得甄选参加考试。
对合乎报名条件并参加考试的试题将现场采像，收集的照片(小二寸)主要用作制作试题报名表、准考证、任用审批表等。(二)考试。
考试还包括笔试和试镜1.笔试。试卷由省联社委托有关考试机构展开命题、试卷和统分(有关笔试明确拒绝另行通知)。
2.试镜。笔试成绩发布后，按1：1.5的比例从高分到低分的顺序确认参与试镜人员并将获奖试镜人员的成绩展开审批。普通员工试镜由蒙城农村商业银行的组织，计算机专业员工试镜由省联社统一组织。(三)申报核批聘用单位依据员工聘用方案，按照笔试成绩占到50%、试镜成绩占到50%的比例统计资料试题综合成绩，并按试题综合成绩从高分到低分顺序确认拟录用人员，再行按以下程序申报核批。
1.身体检查。聘用单位对确认拟录用的试题，由人事部门负责人带队，到县级医院对试题展开身体检查。
2.政审。聘用单位对合格的人员，由人事部门指派2名工作人员到录取人员学校、户口所在地派出所展开政审，并请求派出所开具文字材料。3.审批。
聘用单位对身体检查、政审合格的试题展开审批，审批时间不少于7天。4.岗前培训。对审批无异议的试题，由省联社统一组织对拟录用的试题展开为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作者流程、规章制度、法律法规等，培训完结时须展开考试考核，对考试考核合格人员月办理申报任用申请，考试或考核不合格人员中止其任用资格。5.毕业证证书。
人事部门统一所持毕业证原件到安徽省教育厅展开学历证书，无法证书的未予申报。6.申报审核。聘用单位对审查符合条件，审批无异议且培训合格录取人员，月行文请示省联社核批。
(四)任用聘用单位对省联社批准后任用的员工，按以下拒绝办理任用申请：1.签定劳动合同。按照《劳动合同法》规定，融合员工所在工作岗位职责和拒绝，及时与被任用员工签定劳动用工合约，并具体试用期限。
2.创建档案。按照《安徽省农村信用社员工人事档案管理办法(全面推行)》规定，为新的任用员工建立健全员工档案，规范完备员工档案资料，强化员工管理。咨询电话：0558-7663558。
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